第1447章 十八般武艺

士为知己者死，毛养民当然知道，姜小白看重的是自己的能力，自己如果没有能力的话，姜小白也不会说整个公司那么多人都帮忙。但是看重自己，同样是对于自己的一种认可，就是收买人心，人家手段也高超。让人死心塌地……毛养民千恩万谢的走了，姜小白脸上露出了笑容。留下一个是一个，还有那个李少文，等川菜厨师过来以后。和他吃顿饭，然后谈谈心，留下来一点问题都没有。另一边回到办公室的毛养民神情还有些动容，情绪没有平稳下来。辰东生问了一下，他当然也没有瞒着的道理，直接就说了。“好事啊，你可得好好谢谢部长。”辰东生笑着说道，也为毛养民感到高兴。“嗯，部长认可我，那我没得说，只能够好好的工作来回报公司。”毛养民点点头说道。辰东生嘴角抽了抽，这是被姜小白给拉拢了啊，本来自己还想着拉拢一下毛养民呢。等到在华青控股公司的事情结束以后，自己带着毛养民出去创业呢。结果现在看来，姜小白先下手为强了啊，看毛养民这样，自己要是提带着他走，他肯定不会同意的。“好了，先去忙吧。”辰东生意兴阑珊的摆摆手，先不说自己不知道毛养民家有这事。就是自己知道了，自己也够呛能够帮毛养民搞到名额。就是最后能够帮毛养民搞到名额，也不知道需要费多大劲，托多少人，找多少关系。不是说，毛养民不值得，而是人家姜小白轻飘飘的就能够办好，姜小白是公司老大，人家拉拢人，什么手段都不过分，因为现在本质上来说，他们全部都是华青控股公司的人。这都是小事，以后还有机会，关键是合阳组这两天搞什么名堂呢，整天整天的加班。明明刚确定计划方向啊，这就这么心急。转眼之间，一周的时间过去了，这一周，姜小白哪里也没有去，就在公司待着。隔三差五的处理完事情了，就把各个组的人叫过来谈心。当然了，几个组的组长没有叫过来谈心，其他组里的人都谈过了。姜小白什么意思，各个组的组长心里和明镜似的，不过也没有什么办法。对上姜小白他们是先天不足，就是姜小白拉拢他们，让他们留下，都是正常的。不过很显然，姜小白对于这几个二五仔心里也有数，没有找他们谈过心。手里的小学名额，又分出去两个。还有个要房子的，想把家给搬过来的，姜小白二话不说，就让后勤那边收拾一套房子出来。并且派人去帮忙搬家，在龙城这边的医疗，教育之类的，全部都由公司负责联系。想留下来，姜小白当然是非常的欢迎。长久以来，华青控股公司面临的主要问题，就是人才匮乏。每次人事调动的时候，公司的几个人都要愁死了，因为没有人。可是如果能够把这批人给留下来，然后稍微锻炼一下，就能当大用了。所以这几天，姜小白也是手段齐出，有困难的解决困难，有问题的处理问题。什么也没有需要帮助的，那就嘘寒问暖，总之是使出了十八般的武艺，为了让这些人留下来，姜小白是绞尽脑汁。而与此同时，一份关于加班的制度也下发下去了，是经过史生和人事那边制定修改后的。大概内容是适当的加班，不能够一直连续加班，各个企业在保障生产的同时，要注意工人的休息问题。这要是放在后世，那就是一份“可以996，甚至偶尔007，但是不可以一直007。”的工作文件。这要是放在后世，姜小白非被喷死不行，完全违背了《劳动法》的正式文件。可是现在这个时代，《劳动法》呵呵，《劳动法》是什么？不是说大部分人不知道，而且现在国内根本没有《劳动法》。《劳动法》要等到1994年的时候才能够出来，要等到1995年的时候，才能够正是实行。现在讲究的是什么“大干一百天，大干三年。”各个工厂的墙上不时的就会有这种口号出现。先不说能不能够做到，能够喊出这样的口号来，也能够说明这个时候的工作制度是什么样。所以这份文件下发到各个企业以后，大家一点不满都没有，反而觉得这份文件充满了关爱。这是让大家在挣钱的时候要注意身体啊。可是如果不让加班，那大家就该不干了，你不让我996，不让我007加班挣钱，那我能干嘛。不过在这份文件下发下去的第二天，各个企业要招聘人员的报告就都打上来了。姜小白想也没想就全部同意了。多招点人就多招点人，从去年的考勤上也能够看出来，现在各个企业都缺人。“晓锦，这些文件我签完字了，你看一下，然后发下去。”姜小白把赵晓锦给叫进来，把签完的文件发下去。“好的。”赵晓锦过来拿走，随意的扫了一眼，文件上签的都是“可”和“同意。”代表姜小白都同意了，如果签上“阅”以后，那就说明还需要等待，或者再商量。“砰砰砰。”“进来。”姜小白一看进来的是合阳。不过合阳的状态，让姜小白吃了一惊。相比一周之前，合阳现在双眼充满了血丝，嘴边满是胡茬，看着应该好几天没刮胡子了。整个人身上还满是烟味。“来，这是怎么了？”姜小白从办公桌后边站了起来。让合阳在沙发上坐下来，这两天他和合阳组里的其他人谈心的时候，也发现了。这个组的人，都有些颓废，好像连续加班熬夜之类的，不过姜小白没有管。前几天谈完以后，就没有再找过，没有想到合阳竟然把自己搞成这个样子。“部长……”合阳开口，声音有些沙哑。“晓锦，来给合组长倒杯茶。”姜小白吩咐道。合阳也没有拒绝，端着茶杯“咕咚咕咚”的喝了两杯。六六闪读 663d.com