第6章 裁员

    第二天，秦屹好好地在阳光下上班时，依然会想，那个实习生，怎么会猜到他接下来要裁员的呢？
    毕竟他自己都忐忑，甚至犹豫不决到底要不要真正实施。
    一个毫无职场经验和管理经验的小小实习生，怎么猜的？
    靠蒙的吗？
    ……
    他是真的不解。
    高层里头那些心眼比筛子都多的高管们，他知道有两三个人可能心里有数，但是底下的员工，竟然也有人猜到吗？
    或许，真是那小姑娘天赋异禀骨骼清奇……特别聪慧？
    他不由自主就回忆起，几次见到那小实习生的情景，专注认真又冷静淡定的样子确实和同年龄的人不太一样，工作也完成得非常好……天赋显然应该是不错的。
    是的，人和人的天赋差异是很大的。虽然大公司的员工大部分来自不错的名校，都是大大小小的学霸，素质也都很过得去……但是天赋点在哪里也还是不一样的。
    冷静的人更有大局观，更容易看破迷障吧？
    可等他调来黄昕鹤的档案一看，小姑娘也不是什么太好的名校的……她的学校，对于这个公司的员工们，只能说勉强过得去而已。
    ……
    秦屹很忙，他的注意力当然不可能真的放太多在黄昕鹤这样乏善可陈的小小实习生身上，他要忙的事情太多了。
    但是时不时的，当他偶遇黄昕鹤时，他发现他对她的关注，要远远多于其余的员工。
    意识到这一点后，秦屹先是惊讶，继而心里就觉得有点不舒服了。
    无论从哪点看，他和黄昕鹤都是有天壤之别，无论是长相，还是才华，学校、能力、财富和地位……没有任何一点可以比较，没有任何一点……哪怕是把他俩相提并论也是对他的侮辱。
    他凭什么要关注她呢？
    她只是他上万员工里底层的一个罢了。
    他们不在一个阶层，若是黄昕鹤真的能跟他在一起，那就是真正的麻雀变凤凰了。
    这种情节，不应该存在于小说电影之外的任何地方。
    当偶尔存在时，不是有一方特别蠢特别任性，就是另一方特别阴险心机深沉……更大可能是两者兼具。
    秦屹既不想成为前者，也不喜欢后者。
    何况这姑娘还不怎么在意他，无论是哪次碰到，对他都没有过多的关注，和别的女员工完全不一样……
    别的女员工，是不是真的痴迷不说，但是有机会见到大老板，谁不想刷一波存在感呢？
    她却是……真有点宠辱不惊。
    秦屹不喜欢这样。
    他接触的女孩子不少，好歹也从小是班草校草，家境豪富成绩优良体格优美容貌英俊，喜欢过他的女孩子如过江之鲫。
    喜欢他的女孩子多了，吸引他的方式也是千奇百怪，有直接的，有委婉的，有刁蛮的热烈的，也不乏绿茶和白莲……故作不喜欢乃至唾弃他来吸引他注意的也有……
    他最讨厌最后这种，觉得装模作样，令人恶心。
    这个黄昕鹤，是不是也是其中之一呢？
    他仔细想了想，好像也不是，她没有什么矫枉过正的行为，对他客客气气也挺本分的……当然了，作为他的下属而非同学，要是对他表现出不屑一顾，那可真是脑残了……
    她表现得只是普普通通的平淡，没什么不合理。
    但是刻意对他这样平淡，好像工作本身比他重要……这也不合常理。
    所以，果然还是一种更高明的欲拒还迎吧？
    随着秦屹见黄昕鹤的次数增加，他对她这方面的疑惑和隐隐的不满也逐渐增加了。
    ……
    说来也奇怪，现在他已经公布了人员调整的具体详细事项，整个公司里腥风血雨，从上到下惴惴不安，他的工作量也再一次增加了……
    竟然还有兴趣这样一直想着一个如此平凡普通的女孩子的用心立意……这真是……
    越是猜疑，不满和厌烦，越是无法维持平常心，然后不知不觉就越发关注那个平庸不足道的姑娘，然后就更对自己不满……简直已经形成了恶性循环。
    最初，他早到了公司，会不由自主地搜索她的身影，看看她是否已经先于他开始工作，有别的同事在，他也不会跟她格外单独打招呼，但会给她一个满含笑意的眼神。
    黄昕鹤迎接他眼神的那双深黑色眼睛里，却既没有惊喜也没有怔忪，只会淡淡点个头，给他一个礼节性微笑，和别的同事一起说：“秦总好。”
    然后就自顾自做自己的事了，再没后话……
    他想，既然她是欲擒故纵，那肯定还有后招，他等她出招，就知道她是个什么路数了。
    可她压根儿就是没有下文……秦屹等了好些天，也没见她有什么下一步……
    他又好气又好笑，既不能确认到底是人家小姑娘段数高到不同寻常，还是自己真的自以为是了。
    索性丢开不再多想。
    因为裁员的事，其实秦屹在公司里的民心和拥护率是大大降低了的。
    以前，很多中低层员工看到他时，在客气热情之外，眼中都闪烁着“感兴趣”，乃至“欣赏”和“喜欢”的光，但是现在，他们对他更加热络乃至谄媚，但眼神里却多了“恐惧”，“忌惮”和“天下老板都一样”……
    大规模裁员，从来都会使员工们人人自危。
    他是从高层裁起的，毕竟，接收公司时总会有想跟他作对的势力，也有和他理念不合的存在。
    高层管理人员，他陆续换掉了一半。
    有的位置，他早已准备好了接手的人选，但不免有的位置暂时空缺，他和几个重要属下因此工作量都激增了。
    中层就稳定多了，主要是一些高层跳槽带走了自己人，结构调整后正好再安排一下位置，所以真正裁掉的并不多，不过寥寥十几个，都是能力或工作态度问题较大的。
    而占据了绝大多数的低层员工，因为结构性调整，虽然只裁掉了百分之八左右，却是裁员数目最大的，足有八百多名。
    这足以使媒体兴奋了。
    秦屹要求人事部门严格遵守“n+1”，绝对不能在这事上给人留下把柄，惹来口舌。
    而他们总部因为裁撤一个部门，总共解雇了二十多位员工，黄昕鹤所在部门受影响不大，只裁了一个表现实在垫底的员工。
    饶是如此，也人心惶惶，人人自危。
    裁掉的那个员工的工作被分散给好几人，黄昕鹤也分到了一部分，她的工作更忙了。
    他们部门本来有两个实习生，另一个在几个月前就解约了，而黄昕鹤留到了现在，并且还领到了不下于正式员工的工作，连正式员工被裁了的时候她都继续干着。
    大家也都不是傻子，有的已经暗中恭喜了她。
    转正显然不是太大的问题。喜欢总裁，带你去我的王国请大家收藏：(663d.com)总裁，带你去我的王国六六闪读更新速度最快。到六六闪读（www.663d.com）
    看剑来