第401章 增加难度

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    5月18日，星期六。

    温良再度回到了羊城。

    举办一个面向全球开发者的大型会议，对博浪来说有一定挑战性。

    筹备工作的时间又很紧张，所以哪怕是星期六，距离博浪研究全球会议仅一天的这个节骨眼，博浪上下自然会有不少人在加班。

    不过，当温良走进总经理办公室，第一个来‘堵门’的竟然是汪婉瑜。

    “汪总？”

    见到汪婉瑜，温良还真有点不解。

    这两个月是博浪资金压力前所未有之宽松阶段，公司账面上基本能维持400亿流动现金。

    除了星海1的销售额，还有应用互联网生态的营收贡献、博浪终端的合作营收贡献。

    林林总总加起来，现在每个月还是有个200亿左右的营收。

    比不上一季度，但也是非常丰盈了。

    毕竟，博浪终端统合的供应链目前可是中興、小高粱两家低端产品的主要集成供应商！

    温良这两个月又安静得很，按理说光是一季度最终结余的流动现金有上千亿，怎么也轮不到财神汪婉瑜来堵门呐。

    “很惊讶？”汪婉瑜看一眼温良，自顾自在会客沙发坐下，“财经的职责范围不是只有资金统筹规划，也有其它事情。”

    温良认同的点头，静等下文。

    不是钱的事情，还能让汪婉瑜堵门，显然是不简单的。

    果然，汪婉瑜很快说道：“关于全员持股计划深度模型建设，财经部门会合其它几个重要部门进行了深入探讨，初步建立起了一个框架，参考了不少资料。”

    “主要包括铁军专家93年著作的资本再分配中提到的划分劳动者资本份额模型和公式。”

    说话间，汪婉瑜递出手上的文件夹。

    温良接过翻开浏览，嘴上道：“铁军专家这个模型和公式我有了解，汪总继续说。”

    模型比较简单。

    公式的表现还算复杂。

    具体如下：

    lc＝[(c?i?gf)÷enxaw?h]xp

    其中：

    lc：劳动者资本份额（labor’s

    capital）

    c：企业账面资产（capital）

    i：银行借贷投资（investment

    from

    bank

    loan）

    gf：政府财政优惠（government

    financial）

    en：企业职工总数（employee

    number）

    aw：企业年平均利润率与个别职工劳动工龄构成的系数（coefficiency

    of

    average

    interest

    by

    different

    working

    ages）

    h：企业提供给个别职工的福利或住房（social

    welfare

    or

    worker’s

    house

    distributed

    by

    enterprise）

    p：职务权重（

    weighting

    of

    position）

    而对这个公式，作者给出了进一步解释，他认为即使参照上述公式划分了股份，也只是一种表面化的“骗局”。

    因为迫使劳动者资本份额成为民间资本再积累的基础，大幅度促进劳动替代资本投入，以高积累率加快经济发展才是第二步要实现的目标。

    其中的原则是：不通过自己的劳动创造再积累的人，其份额和股份永不兑现。

    又给出了一些参考做法。

    摘要如：由相应部门合组一个权威性办公室，为再分配确定劳动者资本份额做登记。

    在原企业中工作的职工可依据经过登记的劳动者资本份额作股，并享受股息红利……等等。

    并表示以上公式和操作步骤尚待更多的实证检验。

    自然，博浪不可能全盘照搬，也不可能期待能直接一步到位成型。

    对一家公司来说，如何分配利益可能还算容易，如何分配生产资料，让工人站起来当家做主，需要考虑的问题那就很复杂了。

    简单来说就是：在授予员工股份的同时，如何避免懒汉丛生，避免前人吃干抹净后人累死累活分钱没有，避免患寡又患不均。

    孔子说不患寡而患不均，一般的解释都是不忧虑人民寡少，只担心财富不能平均。

    实际如何不讨论。

    放到现实生活中，大众理解的一般是不担心分配的多寡，而担心不平均。

    从这样的理解方式来说，就是避免员工又担心分配的多少，又担心分配的不平均。

    然而实际上博浪会去解决的一直是最简单的四个字：按劳分配。

    所以要避免陷入一些泥沼。

    因为有句话叫，由俭入奢易，由奢入俭难。

    而且按劳分配其实会与人性本私形成较为强烈明显的冲突，好在……博浪本质上只是一家私营企业，有关键权掌控。

    以及，温良的年纪过于年轻，按照同等考量，他能熬死目前博浪所有在职全职员工，不是他吹，在座没一个比他年轻的。

    “新建立的模型更充分的考虑按劳分配，在职务权重层面进行了更细致的划分，与岗位贡献进行了挂钩，其次增加了劳动贡献系数、平均劳动成果、平均劳动积极性、平均劳动创造性等多个因子，初步避免了表面化骗局产生。”

    汪婉瑜进一步阐述了财经部门的工作成果。

    “此外，为了避免激进式失控，以及考虑公司所处的飞速扩张阶段，模型参考联系了目前工商界基础运行解决方案，并没有直接舍弃tup等计划。”

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    “考虑到分配模型的复杂性、广度、以及可能对整个社会环境产生的冲击性，财经部门已经初步组建了相应的集团经济与集团利益分配模型团队，目前成员主要由法律、金融、哲学、数学、历史等多个大方向不同细分专业博士和硕士团队组成。”

    “其中更注重数学统计和运筹方面、马哲与伦理学方面、历史中国史方面的硕博士人才招聘。”

    一一汇报完毕，汪婉瑜抬头看了眼温良，略作停顿，提了句：“郑琪被调入了这个部门。”

    翻着资料的温良随口道：“她一个大三没上完的小姑娘去干吗？打杂？”

    “计算。”

    “硕士博士吃干饭的？”

    “理论行，不代表实际计算也行，郑琪对计算比较在行。”

    “哦，原来这就叫学霸。”

    话都说到这份上了，汪婉瑜索性也提了句：“我觉得她曾经表达出喜欢你的意思，有可能是通过观察，对你的行为进行了计算，算出来你是华工最厉害的那个。”

    “她跟你说的吧。”温良头也没抬的道，“什么你觉得，你就不会去觉得这种事情，我又不会在意这些事情，实在有什么问题交给苏俭处理就好了，我还是相信她的。”

    汪婉瑜难得八卦了下：“听说你们最近见面很频繁，时不时要用飞机从江夏把她接走。”

    “嗯。”温良点了下头，“说起来10月份也只一眨眼功夫，订了婚她也该准备毕业了。”

    接着温良就将话题转回了公务：“新的公式我刚才默算了一下，从数学上没问题，但在实际上还是有点问题，缺少一些组成因子，如系统内出现的个别超级人才等，这个部门除联系人力资源，也应该联系综管干部，最好组建一个综合动态独立小组，动态下沉基层调查。”

    “还得考虑时间粒度，博浪现在还处于前所未有的飞速发展期，从3000万到7000亿只用了一年多，今年底预计能到1.5万亿，这样的大扩张时期，不够快速的分配，也不好。”

    汪婉瑜应了下来：“明白。”

    苹果主要是手机平板电脑ipod四件套，最近52周最高市值6600亿美元，营收中属iphone系列贡献最多，超50%。

    算下来最高支撑起了3500亿美元市值，换算一下大概有2.2万亿人民币。

    凭借星海1在全球市场的强势销量，温良说今年底集团估值到1.5万亿，当然有底气。

    不过因为星海1的强势，iphone5的低迷，以及中间被市场反复调教，苹果目前最新市值仅为约4300亿美元，股价倒是还维持在450美元上下。

    当然啦，在苹果股价的反反复复中，温良他们开的那家资管公司真的捡钱捡到手软。

    …………

    汪婉瑜前脚离开，后脚李泽、杨韵、辛黛三人就走了进来。

    抛开李泽不谈，杨韵和辛黛都有重点事务要汇报，听取温良的意见，她们也不敢多耽搁，万一温总又闪人了，她们就得花费更多的精力，以期更好的执行。

    两人的事务都比较重要。

    不过绕来绕去就两个字：人事。

    这也是贯穿任何一个集体始终的事情。

    只要是集体，永远会有人事问题，要么是录用、提拔、调任，要么是降职、开除、换岗。

    能者上不能者下。

    自古如是。

    温良的态度一如既往的简单：大胆任用，细致观察，重点考察，下沉基层。

    此外，温良在扩张规模上给出了明确意见：“关于扩张规模，抛开工厂方面不谈，在现有2.6万员工的基础上，今年至少要再招2万人，不要怕人多，有的是项目塞人，现在的问题是人太少，基数不够，谈匹配岗位的合适人才，那不是扯淡？”

    “总之，不能既没有那种能以一当万的超神级天才，又没有海量普通办事人员。”

    “现在还没到什么项目都需要超神级人才的地步，几乎所有项目有个三五硕博士带头，剩下的就是投入问题。”

    杨韵连忙应是。

    老实说，博浪在吸引人才方面，目前已经跃居国内民营企业绝对第一了，比菊厂等公司要强很多。

    尤其是高端人才上，已经可以与硅谷那些巨头企业有得一拼了。

    至于海量的优质本科高材生，因为博浪这个优良出身以及现在面向高校无比夸张的海量研究型合作缘故，也是不缺。

    毕竟除了在羊城的博浪总部，博浪在全国范围内建立的小组工作室数量已经多达80多个。

    覆盖了国内最重要的50城，工作地方可选余地十分大。

    而且，为了便于管理与交流沟通，以及提供最好的后勤，小组工作室的管理也以城市为单位来统筹。

    比如庐州的杨兴山、戴礼小组工作室都由庐州办公室提供行政支撑。

    不会因为太远而无法被总部感知成果。

    杨韵和辛黛离开后，温良喝了口茶，才看向提前来排队的李泽，二郎腿一翘：“泽总，你又有什么叼毛事情啊。”

    李泽直接就骂了起来：“艹，我累死累活的，你就这个态度？老子不干了！”

    温良赶紧似模似样的安抚：“哎呀，口嗨一下，泽总大人大量，不要生气嘛，来，喝口茶，歇歇气。”

    “你是真的……”李泽端起茶杯喝了两口，“一回来就被缠上不开心了是吧？”

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