第484章 你不可能做到让每一个人满意

                迄今为止，人类社会新技术的发展主要是基于各种晶体材料（金属、半导体等）的应用，晶体材料的性质可以通过改变它们的微观缺陷结构或微观化学结构来调控，但这对于当前的非晶材料而言是难以实现的。所以纳米结构的非晶材料意义重大，它在理论可以通过引入大量的非晶/非晶界面，来改变非晶材料的微观缺陷结构或微观化学结构，实现对其性能的调控。沈眼前的样品是在不同压力下制备的scfen样品。由于电镜的观察区域非常局限，更有说服力的证据来自同步辐射x射线散射实验结果。沈凝神研究实验结果：“三种不同压力下固结的n（纳米结构非晶合金材料）的saxs曲线（x射线小角散射）的数据很漂亮嘛。”实验结果显示，幂律组分是由于n样品内部无规则的电子密度波动及表面粗糙度而引起的，但叠加其的驼峰符合n具有两个不同密度区域组分的结构模型，pas（正电子湮灭谱）的测试结果同样符合这个结构模型。“到这一步，可以先整理论了，pas对n的自由体积研究，咱们下一阶段搞定。”沈做出指示，随后了解到faster项目组11位成员在这个具体项目，各自做的贡献。贡献最大的肯定是沈，这是11位成员达成的一致意见。沈问心有愧，这个scfen的项目，他其实没投入多少精力，去年一整年他的主要精力放在了n-s方程、陪产练娃等业务。但群众的意志不可违背，大家都说沈居功至伟，那咋办，只能尊重民意。scfen项目的实验数据非常丰富，这篇论虽未开始起草，但基本已经算是写完一半了。faster项目前面已报道的几个成果，大家皆尝到了甜头。这个项目俨然成为了聚宝盆，或者说是孵化器。做实验-产出论-申请专利-继续做下一个新实验，如此循环，非常良性，喜闻乐见。在这种良好的大环境下，faster项目组成员当然人人都想在论署名。国际的权威期刊，论标题下的作者署名坑位一般最多只有六个。算沈，faster项目组有12人，如何分配论署名坑位较合适？沈的原则是一看贡献，二是轮着。即将起草的scfen论，沈众望所归的占据了一个署名坑位。汤元是副组长，劳苦功高，为沈分担学术压力最多的人是他了。并且汤元已在凝聚态物理圈子里打出了一点名气，沈将第二个坑位给了汤元，指定汤元为通信作者。过段时间论定稿了，汤元的名字后面会添加一个特殊记号，并在论留下他的个人工作邮箱。杨定天是沈任命的项目组首席实验员，他已博士毕业，他有个坑位。剩下三个坑位给了其他三位研究员，还剩六位研究员这次署不名，他们的名字将出现在论“致谢”版块，证明他们参与了此项目。scfen之后的新项目，暂定为“pas对n的自由体积研究”。在新项目，致谢名单的名字将会轮换。当然了，出工不出力的人，永远不了论署名作者名单。faster项目组不存在滥竽充数的南郭先生，真有这种人，早被沈轰走了。沈离开实验室去吃饭，回到心后三楼喝咖啡。三楼吸烟室的大门半开着，这引起了沈注意。沈不抽烟，他为心的烟民设置了吸烟室，算是较人性化了。或许是吸烟室内太闷了，里面的烟民将大门半开透气。沈靠近吸烟室，听到里面有人说了句：“杨定天跟他的猫一样，他见谁都是一副爱理不理的样子。他这人，性格孤僻，资历最浅，凭什么次次署名名单？”另一人回到：“这你不懂了，杨定天是沈主任回国后收的第一个学生，也是沈主任在国内带出的唯一一个博士生。”先前那人颇为不服：“看不出来，杨定天表面高冷，背地里也会搞关系、抱大腿。”这两人的声音，沈很快辨认出来，是faster项目组的两位凝聚态物理研究员。沈在门外静静聆听，越听越生气，你俩这是在无事生非，激化内部矛盾！诚然，任何一个组织，都不可能没有内部矛盾。特别是这个组织越来越壮大，各种资源、利益越来越丰富，内部矛盾不可避免的产生。矛盾是永远存在的，如果到达了不可调和的程度，那会出事情。沈那个扎心啊，我制定的资源分配规则已算科学合理了，你俩哔哔个毛线呢。杨定天是我的学生，这货的性格确实古怪，他在项目组最晚拿到博士学位，资历最浅。我磨炼了他三年半才让他博士毕业，我根本没有照顾过他，他也从没主动找我搞关系……沈本不是个情绪化的人，但此时他一下子炸了。推开吸烟室大门，沈冷着脸走进去：“你俩嘀咕什么呢？”两位吸烟的研究员大吃一惊：“沈主任！”沈数理研究心以及燕大有个传说，说沈的父亲和岳父都是军队里的战神，沈练过一种部队里秘传的轻功，他走路没声音，并且能控制呼吸。果然啊，沈主任神兵天降，神出鬼没……两位研究员赶紧摆手：“没说啥，随便唠唠。”“我对你们不好吗？”沈问到。“好，挺好！”沈又问：“这次没安排你俩署名，有想法？”“没想法，服从组织安排！”“如果觉得不公平，可以通过正式渠道，逐级反馈。”沈严肃提醒，随即说到：“行了，你俩去忙吧。”两位研究员掐灭香烟，悻悻离去。痛心啊，真的很痛心。沈心情不佳的回到主任办公室。回想心初创之时，缺兵少将，没产出任何科研成果，沈去燕大物院借人，好不容易借来10个物理研究员，才有了faster项目组。faster项目组初期的团队氛围十分融洽，没人在意杨定天性格孤僻、资历最浅，大家众志成城搞科研，撸起袖子加油干。心顺风顺水发展到现阶段，faster项目组涌现出好几个百万富翁，很明显，阶级矛盾已经产生了，内部的明争暗斗有愈演愈烈趋势。究其原因，无他，两字：私心。人都有私心，谁不想更早的出人头地？能够合法合理的多挣几个钱，为啥不挣？不患寡而患不均？如果这么操作，faster项目组会更加危险。驾驭人心或许玩转科学更难。总而言之沈今天的心情糟糕，这可能是心处在大发展时期的阵痛。“大佬，你们教教我，如何成为一个优秀的管理者？”沈来到书柜前，取出《曾国藩家书》、《太祖语录》等献，研读起来。系统在其他九个科目均给出了当代的参考模板，唯独政治，给的全是历史的参考模板，可能系统也害怕被和谐。在系统的设定，曾国藩是政治领域的14级参考模板，是大佬级的人物。大佬穿越时空告诉沈，小伙子，你不可能做到让每一个人满意，如果你真这么做，那你是傻的啵。这属于神交，沈自己琢磨出来的。沈决定维持faster项目组多劳多得、看贡献度、署名轮着的现有制度，是的，我不可能让每一个人满意，自己的心魔需要他们自己去化解。这时主任秘书送来一堆件，以及一份快递信封。沈瞅了瞅，那位青粉丝又来信了。拆开信封，沈看到的是一张粉色的贺卡，甜蜜的图案。莫莫在贺卡写到，沈……开头是沈，这次直接点名道姓了。“沈，我不知道你是否能收到我的信。单纯的只是想给你写信。亲手写下的字，在纸卷摩挲痕迹，不像电子符号那般冰冷。我早已过了暗恋的年龄。对于生活，我是乐观主义者。对于爱情，我是悲观主义者。对于你……生日快乐。”--沈的心头有那么一阵触动，明天是他29岁生日。现在沈有百分之八十以的把握可以肯定，莫莫是位女性。如果莫莫是个男的，那这个事件性质有些恶劣了，一位男人给沈接二连三的写这种温情内容，寄粉色甜蜜贺卡，其性质属于恐吓信。